Cosa sono i Fondi Interprofessionali

Sorprende, ma non tutti gli imprenditori sanno di avere a disposizione una risorsa preziosa per finanziare o co-finanziare la formazione dei loro collaboratori.

Questa risorsa proviene dai contributi che ogni azienda mensilmente versa. Il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria” (quota che ogni azienda versa mensilmente con il pagamento dei contributi obbligatori) permette alle imprese attraverso i Fondi Interprofessionali di coprire – in tutto o in parte – gli investimenti in attività di formazione continua dei propri collaboratori.

La formazione continua incrementa le conoscenze e le abilità delle Persone e le rende sempre allineate al contesto.

Fondi Interprofessionali

 

Perché le aziende dovrebbero investire in formazione continua?

  • Persone più competenti contribuiscono più e meglio ad aumentare il valore aggiunto dell’azienda.
  • Persone aggiornate sono in grado di affrontare meglio le instabilità di un mercato oramai sempre più volatile.
  • Trattenere i talenti. Quando un’impresa investe sulle Persone trasmette loro un messaggio ben preciso: investo su di te.   
  • Predisporre percorsi di carriera e piani di rimpiazzo. Ci va del tempo per rendere un collaboratore idoneo ad un nuovo ruolo!
  • Facilitare il cambiamento. I comportamenti delle Persone sono a volte il principale ostacolo nei progetti di cambiamento. La formazione continua può contribuire a diminuire questa resistenza conferendo alle Persone un mindset più aperto.

Ora che è chiaro l’obbiettivo di questo contributo obbligatorio, perché non iniziare a sfruttarlo?

Come ottenere i Fondi Interprofessionali

Pergo può accompagnare gli imprenditori in questo percorso sin dai primi passi attraverso una consulenza mirata alle esigenze dell’azienda fino all’ottenimento del finanziamento più adatto.

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