Il progetto Pergo

Parte il progetto SFERA che si sviluppa in 4 importanti step:

1. Laboratori a cui partecipano, in piccoli gruppi, tutti i dipendenti, compresi i vertici aziendali. Durante questi incontri, ogni persona, attraverso il metodo dello story-telling, crea un breve racconto di fantasia in cui fa emergere le emozioni “vere” che sta provando in relazione a questo straordinario momento nella storia delle due banche di provenienza.
   Ogni racconto è letto e analizzato dal trainer che guida una riflessione e un confronto in plenaria su quanto è emerso dalla narrazione.
   È il momento in cui, fuori dalla metafora della storia inventata, le persone si raccontano, si conoscono e scoprono di condividere paure, emozioni, attese e aspettative simili; è il momento in cui capiscono di essere un’unica squadra che sta affrontando un cambiamento importante.

2. Al termine di tutti i laboratori, ogni singolo scritto è editato e inserito in un libro stampato e rilegato che viene regalato a ogni persona.
3. Il dono del libro è concomitante con un evento organizzato in un teatro in cui si celebra la conclusione del percorso; un’attrice professionista legge alcuni dei racconti, ognuno dei quali è commentato da brani musicali, immagini e il debrief del trainer.
4. Al termine della parte formativa, ogni singolo dipendente è stato intervistato per permettergli di esprimere ancora più dettagliatamente la propria situazione, le proprie ambizioni e i propri progetti di sviluppo personale.
   Il report di tutte le interviste, comprensivo di un’analisi e una sintesi effettuata dal trainer che ha condotto l’intero progetto, è stato restituito alla Direzione Generale dell’azienda.