Dare Valore al Tempo o creare Tempo di Valore?

Il tempo manca. Sempre. O almeno questa è la percezione che oggi attanaglia molte persone e le schiaccia nella morsa dell’ansia.
Talvolta capita di sentire responsabili di team o di intere Direzioni HR lamentarsi perché le persone non sono motivate. Arrivano in azienda già stanche, con poche energie e poca voglia.
Spesso le persone in azienda sono identificate come “capitale umano” e, di fronte a questo termine, molti imprenditori e top manager si indignano. “Le persone non sono cose!” esclamano con un misto di orrore per la mancanza di rispetto, nonché di autocompiacimento per l’ostentazione dell’approccio illuminato verso la questione.
“Formare”, letteralmente, significa “far acquisire una forma”. È chiaro che, quando si parla di formazione rivolta agli adulti, i quali ovviamente una forma già la posseggono, implicitamente il significato di questa parola potrebbe diventare “far acquisire una forma nuova”.
La letteratura è uno dei più potenti strumenti per far conoscere e, soprattutto, riconoscere all’Uomo i propri sentimenti.
Corsi, percorsi, seminari, convention, workshop, laboratori… ormai le modalità attraverso le quali fare formazione sono sempre più numerose e creative. I risultati? A volte soddisfacenti, altre no.