recruiting e assessment
recruiting e assessment
Cerchiamo e modelliamo le competenze delle Persone che servono all'impresa: ora e dopodomani.
Aiutiamo le imprese a comprendere le caratteristiche delle Persone di cui hanno bisogno e a cercarle sul mercato. Valutiamo anche le competenze, i punti di forza e di miglioramento del personale per supportarne la crescita.
Cinque sono le fasi che proponiamo al cliente nei nostri progetti di organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane.
- Analisi dell’organizzazione attuale tramite interviste, esame dell’organigramma, delle valutazioni e delle descrizioni dei ruoli – job description.
- Individuazione dei gap di risorse e competenze.
- Proposta di nuova organizzazione – posizioni e titolari.
- Ricerca sul mercato delle figure individuate – Recruiting.
- Valutazione delle competenze e delle potenzialità di crescita – assessment--di Persone che ricoprono, o pensiamo possano ricoprire nei prossimi anni, posizioni rilevanti. Questo è importante per:
- indirizzare ed attivare la formazione per coprire il gap tra capacità delle Persone e bisogni dell’impresa;
- orientare la crescita interna;
- gestire le leve carriera e retribuzione ad personam.
Tutto questo per permettere all’impresa di avere a disposizione, adesso e nei prossimi anni, le Persone più adatte.
