recruiting e assessment

assessment e selezione per aziende

recruiting e assessment

Cerchiamo e modelliamo le competenze delle Persone che servono all'impresa: ora e dopodomani.

Aiutiamo le imprese a comprendere le caratteristiche delle Persone di cui hanno bisogno e a cercarle sul mercato. Valutiamo anche le competenze, i punti di forza e di miglioramento del personale per supportarne la crescita.

Cinque sono le fasi che proponiamo al cliente nei nostri progetti di organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane.

  1. Analisi dell’organizzazione attuale tramite interviste, esame dell’organigramma, delle valutazioni e delle descrizioni dei ruoli – job description.
  2. Individuazione dei gap di risorse e competenze.
  3. Proposta di nuova organizzazione – posizioni e titolari.
  4. Ricerca sul mercato delle figure individuate – Recruiting.
  5. Valutazione delle competenze e delle potenzialità di crescita – assessment--di Persone che ricoprono, o pensiamo possano ricoprire nei prossimi anni, posizioni rilevanti. Questo è importante per:
  • indirizzare ed attivare la formazione per coprire il gap tra capacità delle Persone e bisogni dell’impresa;
  • orientare la crescita interna;
  • gestire le leve carriera e retribuzione ad personam.

Tutto questo per permettere all’impresa di avere a disposizione, adesso e nei prossimi anni, le Persone più adatte.

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